Durante 30 minutos, los aspirantes a un puesto en el Organismo de Investigación Judicial (OIJ), deberán resolver una prueba de inteligencia, como un primer filtro para la selección de personal, explicó Roxana Arrieta, directora de Gestión Humana del OIJ.
“Esto nos permite, en un tiempo muy corto, la aplicación y el resultado de un examen que se apega a la atención de los nuevos retos, la evaluación de habilidades y competencias”, comentó Arrieta.
La funcionaria agregó que el Poder Judicial inició una labor coordinada, para agilizar las diversas etapas del proceso de selección y reclutamiento, manteniendo la rigurosidad en la contratación del personal más idóneo para los puestos requeridos.
El objetivo es acortar los plazos de contratación y atender los requerimientos de nuevos funcionarios policíacos.
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