Por Redacción. Esta nota fue elaborada con asistencia de IA
El Tribunal de Apelación de Trabajo del I Circuito Judicial de San José confirmó la existencia de un vínculo laboral entre la plataforma Uber y un conductor.
La sentencia, que ratifica un fallo del Juzgado de Trabajo emitido en abril de 2024, obliga a Uber al pago de ¢9,5 millones por concepto de vacaciones, aguinaldo y cesantía.
El abogado del demandante, Rafael Rodríguez, destacó que esta es la primera resolución contra Uber confirmada en segunda instancia, lo que marca un precedente en el país.
Según explicó, el juez de primera instancia reconoció la prestación de servicio, la subordinación y la remuneración, elementos que configuran una relación laboral.
Uber Costa Rica respondió que respeta a las autoridades y continúa analizando la sentencia, aunque aclaró que sus efectos se limitan al demandante y no alteran la operación de la aplicación como plataforma tecnológica en el país.
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