Por Redacción. Esta nota fue elaborada con asistencia de IA
El Día de la Madre, celebrado este sábado 15 de agosto, es un feriado de pago obligatorio y constituye un derecho laboral irrenunciable.
¿El feriado puede trasladarse a otro día?
No. Este año deberá disfrutarse el propio sábado 15 de agosto y no podrá cambiarse mediante acuerdos entre trabajadores y empresas, pues sustituirlo por otra fecha podría considerarse contrario a las disposiciones establecidas por la legislación laboral costarricense.
¿Qué ocurre si recibe salario mensual o quincenal?
El feriado ya está incluido dentro del salario ordinario; si debe trabajar ese sábado, el patrono tendrá que agregar el valor correspondiente a un día sencillo para completar el pago doble establecido legalmente.
¿Qué sucede con quienes reciben pago por hora?
En actividades no comerciales deben pagarse las horas trabajadas durante la semana y agregarse un día sencillo por el feriado; cuando la persona también labore ese sábado, recibirá otro pago adicional hasta completar remuneración doble.
¿Pueden obligarlo a trabajar durante el feriado?
La regla general prohíbe ocupar trabajadores durante días feriados; existen excepciones para determinadas actividades que requieren continuidad. En esos casos, la empresa deberá comunicar con antelación razonable quiénes tendrán que presentarse a trabajar.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?
Cuando una persona trabaje horas adicionales durante este feriado, deberán remunerarse aplicando un recargo del 50% sobre el valor correspondiente a la hora doble, según explicó la abogada Lucía Solórzano, de BDS Asesores.
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