Por Redacción. Esta nota fue elaborada con asistencia de IA
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El feriado del 11 de abril de 2026 no se trasladará y deberá disfrutarse en su fecha exacta, según la legislación vigente; la norma que permitía trasladar feriados fue temporal durante la pandemia, y dejó de aplicarse en 2024.
Actualmente, no existe ninguna reforma vigente que autorice el traslado de feriados a lunes o viernes para promover fines de semana largos.
Si el feriado coincide con un día libre del trabajador, no se traslada ni se compensa con otro día adicional.
El 11 de abril es un feriado de pago obligatorio, conforme a lo establecido en el artículo 148 del Código de Trabajo.
En empresas con pago semanal no comercial, se debe pagar el salario normal más un día adicional, y doble si se trabaja.
En actividades comerciales o con pago mensual, el salario ya incluye el feriado, pero trabajar ese día implica un pago adicional sencillo.
Si se realiza jornada extraordinaria durante el feriado, se debe pagar con un recargo del 50% sobre el valor de la hora doble.
La ley prohíbe exigir trabajo en feriados, aunque existen excepciones para actividades que requieren continuidad operativa.
En esos casos, el trabajo debe estar pactado previamente o comunicado con anticipación al trabajador según la normativa laboral vigente.
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