Puestos de trabajo con horarios flexibles, oportunidades laborales de medio tiempo y trabajar por objetivos son algunas de las prioridades de la Generaci贸n Z y los Millennials en el mundo laboral actual.
Y es que este tipo de trabajadores valoran a煤n m谩s que sus antecesores un balance saludable entre la vida y el trabajo, por lo que las empresas que quieran evitar la rotaci贸n de personal en estos segmentos laborales deben prestar atenci贸n.
Por otra parte, estos grupos son m谩s propensos a poner atenci贸n y demandar de las organizaciones donde laboran pr谩cticas de su inter茅s, como el empoderamiento de la mujer, la defensa de los derechos LGTB o la implementaci贸n de pr谩cticas medioambientales, de acuerdo con un estudio de la empresa Deloitte.
“Est谩n buscando empleadores que los ayuden a empoderarlos para marcar la diferencia. Las organizaciones que escuchan activamente y ayudan a abordar las necesidades e inquietudes de estas generaciones mejorar谩n la resiliencia empresarial e implementar谩n cambios procesables en nuestro mundo”, comenta Michele Parmelee, Deloitte Global Deputy CEO and Chief People and Purpose Officer.
Por otra parte, los niveles de estr茅s y ansiedad siguen siendo altos, impulsados por preocupaciones financieras y ambientales, as铆 como por presiones en el lugar de trabajo, de acuerdo con el estudio de la empresa Deloitte.
Aproximadamente un tercio de la Generaci贸n Z y los Millennials que trabajan a tiempo completo o parcial dicen estar muy satisfechos con su equilibrio entre el trabajo y la vida personal, en comparaci贸n con solo uno de cada cinco en 2019.
Adem谩s, est谩n satisfechos con la flexibilidad en el trabajo, junto con la diversidad, la equidad, as铆 como los esfuerzos de inclusi贸n (DEI) que tambi茅n han aumentado.
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